Régissant le comportement des employés de la Ville de Victoriaville et visant à...

• accorder la priorité aux valeurs de la municipalité;
• instaurer des normes de comportement qui favorisent l'intégration de ces valeurs;
• prévenir les conflits éthiques et s'il en survient, aider à les résoudes efficacement et avec discernement;
• assurer l'application des mesures de contrôle aux manquements déontologiques.

Par cette directive, la Ville de Victoriaville vise à:

1. Appliquer rigoureusement les mesures proposées par la Direction de la santé publique (DSP);
2. Transmettre aux employés municipaux tous les renseignements pertinents concernant les risques associés à la COVID-19;
3. Préciser les responsabilités et les obligations de tous les paliers hiérarchiques pour la gestion efficace du risque.

Par cette directive, la Ville de Victoriaville vise à:

1. S'assurer que l'organisation soit conforme à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail;
2. Préciser les règles et modalités que doit respecter le personnel de la Ville en ce qui concerne l'entrée à l'hôtel de la Ville en contexte de pandémie.

Par cette directive, la Ville de Victoriaville vise à préciser les règles et modalités que doivent respecter les employés de la Ville en ce qui concerne les absences relatives à la COVID-19.

Par ce plan d’évacuation, la Ville de Victoriaville désire définir les étapes pour procéder à l’évacuation de l’hôtel de ville en cas d’incendie ou de sinistre et ce, en toute sécurité.

Afin de se conformer à la Loi sur l’équité salariale, la Ville de Victoriaville a procédé au maintien de l’équité salariale des postes créés ou modifiés depuis 2001, afin de vérifier si la structure salariale défavorise les postes occupés principalement par des femmes.