Gala M-E.R.C.I.
Chaque année, on fait appel à vous pour mettre en valeur des collègues qui se démarquent dans différentes sphères personnelles ou professionnelles.
Édition 2026
L'édition 2026 est maintenant terminée! Vous avez des commentaires? On vous invite à nous en faire part dans le sondage suivant.
Fonctionnement
- Soumettez une ou des candidatures au plus tard le 11 mars 2026.
- Le comité de reconnaissance sélectionne les nominés en fonction des critères.
- Vous serez ensuite invités à voter dans chacune des catégories. Le vote final sera réparti entre le jury et le vote des pairs.
- Les lauréats et lauréates seront dévoilés lors du Gala M-E.R.C.I. auquel vous serez conviés.
Pour que la candidature soit admissible, elle doit répondre aux critères suivants:
- Le formulaire complété en entier et remis avant la date limite de dépôt de candidature.
- La description doit compter un minimum de 100 mots. Il n’est pas nécessaire d’écrire un texte, des points de formes sont suffisants.
- La mise en candidature doit correspondre au descriptif de la catégorie sélectionnée. Il est important d’expliquer clairement les motifs de la mise en candidature.
Catégories
Mieux-être
Une personne qui contribue activement à l’amélioration du bien-être personnel ou collectif par ses actions ou ses initiatives. Son engagement peut se traduire par une implication sportive, communautaire ou envers une cause porteuse de sens. Le mieux-être englobe la santé globale tant physique que mentale, et favorise des milieux de vie sains.
Exemples :
- Met en œuvre ou encourage une activité favorisant le mieux-être, comme un groupe de marche ou une activité collective.
- S’engage dans un défi sportif ou personnel inspirant, favorisant de saines habitudes de vie.
- Pose des actions concrètes pour soutenir le bien-être des collègues, que ce soit par l’accueil des nouveaux ou par sa façon de créer un climat de travail respectueux et positif.
- S’implique bénévolement dans un organisme ou une cause contribuant au bien-être de la communauté.
Rigueur
Une personne qui se distingue par son professionnalisme, son sens des responsabilités et la qualité exemplaire de son travail. Par son efficacité, sa constance et son souci du détail, il ou elle démontre un engagement soutenu envers ses tâches. Il ou elle fait preuve d’initiative et contribue activement à l’atteinte des objectifs.
Exemples :
- Assure un suivi exemplaire de ses dossiers, sans laisser de situation en suspens.
- Réalise son travail avec un souci du détail remarquable, dans le respect des échéanciers.
- Met en place des outils ou des procédures permettant d’optimiser les opérations.
- Est reconnu pour sa constance, sa fiabilité et son professionnalisme dans l’ensemble de ses responsabilités.
- S’assure en tout temps que les normes et les exigences sont respectées avec sérieux.
Collaboration
Une personne reconnue pour son esprit d’équipe et sa capacité à collaborer activement avec ses collègues ou partenaires externes. Par son écoute et son ouverture, il ou elle favorise la confiance et la cohésion. Sa contribution permet de maintenir des relations harmonieuses et de soutenir l’atteinte d’objectifs communs.
Exemples :
- Favorise le partage d’information et l’entraide au sein de l’équipe.
- Met en place des rencontres de travail participatives permettant à toute l’équipe de prendre part aux décisions.
- Offre spontanément son soutien aux collègues lors des périodes plus exigeantes.
- Agit comme facilitatrice ou facilitateur entre les différents services ou partenaires.
- Mobilise les collègues autour d’un objectif commun, renforçant la cohésion du groupe.
Innovation
Personne qui se démarque par sa créativité et ses idées novatrices. Ouverte au changement, elle propose des solutions originales visant à améliorer les pratiques, les processus ou les services. Sa capacité à sortir des sentiers battus contribue à l’évolution de l’organisation et à l’amélioration continue.
Exemples :
- Propose de nouvelles façons de faire permettant d’améliorer l’efficacité de l’organisation.
- Simplifie des processus afin de faciliter le travail ou d’optimiser les processus internes.
- Développe un nouvel outil ou une méthode pour faciliter le travail d’équipe.
- Propose une nouvelle pratique visant à améliorer l’expérience citoyenne.
- Fait preuve de créativité lorsqu’il est temps de trouver des solutions.
Recrue de l'année
Une personne qui s’est jointe à l’équipe au cours de la dernière année* et qui s’est distinguée par son intégration réussie. Par son engagement, son enthousiasme et sa volonté d’apprendre, il ou elle a rapidement établi de bonnes relations de travail. Sa collaboration et son attitude positive représentent un apport significatif.
*entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025
Remise des prix
Le nom des lauréats de chacune des catégories sera dévoilé au cours d'une cérémonie prévue le jeudi 7 mai 2026 au pavillon du mont Arthabaska. Ajoutez la date à votre agenda!
Qui peut participer?
Seul le personnel municipal de la Ville de Victoriaville peut:
- soumettre une ou plusieurs candidatures, dans n'importe laquelle des catégories;
- être mis en candidature dans n'importe laquelle des catégories
- prendre part au vote.
Plus d'infos
Comité de pilotage
Le comité de pilotage...
- Assure l’application du présent programme selon les règles établies;
- Nomme les lauréats dans chacune des catégories;
- Revoit, met à jour et apporte des corrections au programme.
Il est formé des personnes suivantes:
- Un membre du conseil municipal;
- Un représentant du Service du capital humain;
- Le directeur général ou son représentant;
- Un représentant de chacun des groupes d’employés (cadres, pompiers, cols bleus, cols blancs, professionnels et brigadiers).
Pour information, contactez le Service du capital humain au rh@victoriaville.ca ou par téléphone au 819 758-6419 poste 3282.
Retour sur les éditions précédentes
Récipiendaires 2026
Charles Verville – Mieux-être : pour sa contribution active à l’amélioration du bien-être personnel et collectif.
Marie-Ève Corbeil – Rigueur : pour son professionnalisme, son engagement soutenu et la qualité exemplaire de son travail.
Vincent Gardner – Collaboration : pour son esprit de collaboration, son écoute et son ouverture, favorisant la confiance et la cohésion.
Maxime Hamel-Rodrigue – Innovation : pour sa créativité et ses idées novatrices qui contribuent à l’évolution de l’organisation et à l’amélioration continue.
Alicia Poulin – Recrue de l’année : pour son engagement, sa volonté d’apprendre, son sens de la collaboration et son intégration réussie.
Marie-Claude Levesque – Personnalité M-E.R.C.I. : prix honorant la personne qui représente de façon remarquable l’ensemble des valeurs du M-E.R.C.I.
Récipiendaires 2025
- Accomplissement sportif pour s’être démarqué par son implication dans le domaine du sport: Dannick Plante
- Expérience citoyen pour un employé qui se distingue par son professionnalisme, sa courtoisie, sa prise en charge, son efficacité et son écoute lors de la prise de contact avec les citoyens: Stéphane Roy
- Réalisations personnelles pour l’exploitation et la mise en valeur de son potentiel personnel: Renate Kuster
- Réalisations professionnelles pour une personne qui se distingue par son engagement et son dévouement envers son travail: Mathieu St-Pierre
- Équipe afin de reconnaître l’engagement exceptionnel, les réalisations et le dévouement: l’équipe terrain d’intervention lors de la fuite d’eau du 4 mai 2024
Récipiendaires 2024
- Denis Laliberté (accomplissement sportif)
- Émilie Guilbault (expérience citoyen)
- Daniel Bossé (réalisations personnelles)
- Fanny Landry (réalisations professionnelles)
- L'équipe du projet Vecto (coup de coeur du jury)
Récipiendaires 2023
- Hubert Guillemette (accomplissement sportif)
- Marc Perreault (réalisations personnelles)
- Caroline Giguère (réalisations professionnelles)
- Équipe de la Division des relations citoyennes (expérience citoyen)
- Équipe responsable du projet de restauration du réservoir Beaudet (coup de cœur du jury)
Récipiendaires 2021
- Dany Beaurivage
- Josée Bergeron, Serge Cyr
- Michel Lachapelle
- Christian Beauchesne
- Chantal Dion