Marque employeur: pour un développement durable des ressources humaines

Le Service du capital humain a commencé en 2024 une démarche de marque employeur afin d’élaborer un plan de fidélisation et un plan d’attraction. Le premier désigne l’ensemble des actions et pratiques mises en place pour favoriser l’engagement et le bien-être du personnel municipal. Le second concerne les stratégies visant à recruter de nouveaux employés.

Retour sur la démarche

On vous a sollicité afin de mieux connaître votre expérience en tant qu’employé. Les données recueillies grâce au sondage et aux groupes de discussion réalisés en 2024 ont permis d’élaborer la Politique sur la valorisation du capital humain dans une perspective durable.

Vos réponses ont aussi orienté les 3 piliers de la marque employeur suivants.
Travailler pour la Ville de Victoriaville, c’est l’occasion:

1. D’avoir un impact sur sa communauté et de s’engager pour le bien-être des citoyens,
2. De se développer tout en contribuant à un milieu innovant,
3. D’améliorer sa qualité de vie et son mieux-être au travail.

Ce sont ces 3 piliers qui ont défini les priorités sur lesquelles le Service du capital humain aura à travailler au cours des prochaines années. Le travail se poursuit afin de mettre en place des pratiques favorisant la satisfaction, l’engagement et le bien-être au travail de l’ensemble du personnel municipal. L’équipe travaillera notamment à :

• Bonifier l’accueil et l’intégration ainsi que la gestion des départs,
• Standardiser les pratiques de gestion de l'organisation
• Mettre en place un programme de développement des talents et de gestion de carrière.

Plan d’attraction: une carrière sur la coche

À plus court terme, la période de recrutement estivale approche à grands pas. Ainsi, vous verrez au cours des prochains mois la nouvelle campagne de recrutement:

Une carrière sur la coche

Cette marque employeur s’inscrit dans la continuité de l’identité de la Ville et s’en inspire. Elle existe pour attirer, inspirer et fidéliser des personnes qui recherchent plus qu’un emploi: un milieu où elles peuvent s’accomplir et contribuer à leur communauté.

Une équipe sur la coche

 Des membres de différentes équipes ont accepté de jouer le rôle d’ambassadeur. Vous aurez l’occasion de les apercevoir dans différents visuels promotionnels.

Merci à nos ambassadeurs et ambassadrices de s’être prêté au jeu!

Merci à 👇

• Brigitte Garneau, brigadière
• Raoul Pascal, directeur général adjoint
• Marie-Claude Levesque, cheffe de la Division projet aux infrastructures
• Denis Laliberté, technicien en accessibilité universelle
• Vincent Gardner, conducteur de chargeur sur roues et préposé à la signalisation
• Hubert Guillemette, inspecteur en environnement
• Raphaël Cloutier, pompier

Prochaines étapes

Voici ce qui s'en vient dans les prochains mois:

• Ouverture de la boutique en ligne avec un crédit de 40$ (nouveaux items incluant ustensiles et sacs à collation réutilisables pratico pratique, bouteille d'eau avec mesure et douce doudou)
  • 24 novembre au 10 décembre
• Finalisation du plan d’attraction et déploiement de la marque à l’externe
  • Janvier 2026
• Refonte du processus d’accueil et intégration 
  • 2026
• Appropriation de la marque employeur et maintien de l’expérience employé
  
  • 2026

  Fil de nouvelles