Politique du capital humain dans une perspective durable et plan de fidélisation
Politique
La politique a été adoptée lors de la séance publique de ce lundi 7 avril 2025. Cette dernière est accessible sur le lecteur Y, dans le dossier Ressources humaines - Politiques.
Les objectifs spécifiques de la politique sont:
- Renforcer l’attractivité et la fidélisation
- Actualiser en continu ses pratiques RH afin d’être en conformité avec ses obligations légales, mais aussi de façon innovante et durable
- Favoriser un environnement bienveillant
- Favoriser le développement professionnel
- Déployer des stratégies en matière d’équipe, de diversité et d’inclusion (EDI)
- Stimuler l’engagement et l’innovation
- S’appuyer sur des outils de mesure performants
Promesse employeur
À l'issu des résultats, nous avons défini notre promesse en tant qu'employeur:
Rejoindre la Ville de Victoriaville, c’est l’occasion de jouer un rôle essentiel en fournissant des services de haute qualité et en contribuant significativement à des initiatives ancrées sur les principes de développement durable et innovantes pour la communauté.
C’est aussi bénéficier de conditions de travail avantageuses et de la stabilité d’emploi dans un environnement à dimension humaine où la santé, la sécurité et le mieux-être sont valorisés.
Intégrez une équipe dynamique et collaborative, où l’autonomie, le développement des compétences et l’innovation sont au cœur de notre mission.
Plan de fidélisation
La fidélisation du personnel désigne l’ensemble des stratégies, actions et pratiques mises en place par l’organisation pour garder à l’emploi le personnel à long terme, en favorisant leur satisfaction, leur engagement et leur bien-être au travail.
En fonction des résultats du sondage et de ses obligations, le Service du capital humain a établi les priorités sur lesquelles il aura a travailler au cours des prochaines années:
À la recherche d’ambassadeurs
Il reste à finaliser la marque employeur, puis à développer le plan d’attraction.
La marque employeur est un concept, une signature ou un slogan que l’on donne aux communications et à l’expérience que l’on propose aux candidat-es et aux employé-es.
Pour le déploiement de la marque employeur, nous souhaitons créer des visuels qui mettent en vedette des employés de la Ville en action. Si vous êtes intéressé à prendre part à une future séance photo, on vous invite à compléter le formulaire:
Merci encore pour votre précieuse collaboration!
L’équipe du Service du capital humain
Pour en savoir plus
Retour sur la démarche de marque employeur: résultats des consultations
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