Retour sur la démarche de marque employeur

Mieux vous connaître nous permet d’abord de mettre en place des mesures pour favoriser votre bien-être au travail, mais aussi de recruter de bonnes candidatures pour se joindre à l’équipe.

La démarche en bref

Au printemps 2024, un sondage et des groupes de discussion ont permis de réaliser la collecte d’information.

• Du 17 au 31 mai 2024, 273 questionnaires ont été remplis, ce qui représente près de 65% du personnel municipal
• En mai et juin, 95 personnes ont participé à 6 groupes de discussion animés par Humance.

Il était important de bien représenter l’ensemble du personnel. Les participants provenaient donc de différents groupes, incluant les cols bleus, cols blancs, professionnels, cadres, pompiers/préventionnistes et brigadiers.

Les résultats

Vos réponses ont permis d’identifier votre niveau de satisfaction par rapport à différents éléments, soit la vision organisationnelle, le leadership, le climat de travail, les conditions de travail, les communications et l’appartenance.

En résumé, le taux de satisfaction global du personnel municipal est de 85% et le taux net de recommandation employeur, c’est-à-dire la probabilité que les gens réfèrent d’autres personnes pour travailler à la Ville est de 2,5.

Priorisation selon les employés

On vous questionnait aussi sur les éléments que vous priorisez dans une recherche d’emploi. Voici ce que vous nous avez dit:

Les données recueillies vont mener à l'adoption de la politique sur la valorisation du capital humain dans une perspective durable. Cette polique et le plan de fidélisation seront adoptés lors de la séance publique du 7 avril 2025. Les prochaines étapes seront publiées sur l’intranet au cours des prochains jours.

On vous dit MERCI pour votre collaboration! Votre participation est précieuse et nous permettra d’améliorer nos pratiques en tant qu’employeur.

L’équipe du Service du capital humain

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