7 règles morales à adopter à compter du 12 février 2024
Note importante
Cette nouvelle a été publiée il y a plus de 2 ans, il se peut donc que l'information qui y figure ne soit plus valide.
Pour prendre connaissance de nos actualités les plus récentes, nous vous invitons à consulter notre fil de nouvelles complet.
Avec la volonté d'améliorer l'expérience employé, l'équipe de direction propose de nouvelles mesures concrètes pour favoriser un environnement sain, tant sur le plan individuel que collectif.
Les règles morales découlent du modèle de "temps blanc", visant une gestion équilibrée du temps, des priorités, de la performance, et de l'espace mental au sein des organisations.
Les 7 règles morales
- Droit à la déconnexion
- Envoi de courriels autorisé du lundi au vendredi de 7 h à 17 h 30.
- Temps de disponibilité pour les rencontres intra ou interservices
- Lundi au jeudi de 9 h à 15 h 30 et vendredi de 9 h à midi.
- Temps de travail individuel
- Vendredi, sans distraction, de 13 h 30 à 15 h 30.
- Temps de transition
- 5 minutes pour une rencontre de 30 minutes et 10 minutes pour une rencontre de 60, 90 ou 120 minutes (ex. : rencontre de 50 minutes « top chrono » pour un temps de rencontre planifié de 60 minutes, soit de 9 h à 9 h 50).
- Politique 100 % concentration en rencontre
- Aucune distraction autorisée en rencontre (ex. : SMS, notification Teams, courriel, appel, sonnerie). Pour ce faire, l’ordinateur portable demeure autorisé comme outil de travail, sans connexion Internet.
- Temps de préparation de rencontre
- Les objectifs d’une rencontre sont inscrits dans l’invitation Outlook initiale. De plus, un plan de rencontre est soumis 48 h avant la tenue de ladite rencontre, surtout dans le contexte d’une rencontre interservices où plusieurs acteurs y participent.
- Temps dédié à l’équipe de direction
- Mardi de 13 h 30 à 15 h 30 (applicable uniquement aux membres de l’équipe de direction).
Pour en savoir plus
Au besoin, n'hésitez pas à en discuter avec votre direction de service. L'équipe de direction s'assurera de suivre l'évolution de cette initiative dans le but de trouver les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être de l'ensemble des collègues.
Vers une culture de travail saine et durable!
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