Changements organisationnels dans trois services en 2024

Dans une perspective d'optimisation des services, des ajouts et des modifications de postes sont prévus en 2024.

Service du capital humain

Un travail d'équipe a été réalisé afin de redéfinir le Service du capital humain. Cette démarche a permis de réfléchir à une structure qui permettra au service de mieux répondre à sa mission, soit offrir des services de proximité favorisant l'engagement, le mieux-être et le développement des gens.

Afin d'optimiser le Service du capital humain, certains postes seront modifiés et deux postes cadres permanents seront ajoutés en cours d'année. 

Les changements en bref : 

• Le poste de conseiller(ère) en ressources humaines a été revu pour devenir celui de conseiller(ère) stratégique en relation de travail (entrée en fonction prévue en mars 2024) 
  • Cette personne sera la référence interne pour les gestionnaires ainsi que pour l'ensembre des partenaires syndicaux. Elle participera également à l'élaboration de stratégies et de politiques en matière de relations de travail.
• Embauche d’un(e) conseiller(ère) stratégique en acquisition, fidélisation et développement des talents (entrée en fonction prévue en juin 2024)
  • La personne sera responsable des processus de recrutement pour les postes syndiqués. Elle participera activement à la révision de notre positionnement en tant qu’Employeur dans le contexte de pénurie de main-d’oeuvre.
• Embauche d’un(e) conseiller(ère) en mieux-être au travail (entrée en fonction prévue en septembre 2024)
  • Le titulaire de ce poste veillera à mettre en place les meilleures pratiques autant en termes de santé et sécurité au travail que de mieux-être au travail.
• Francis Angers occupera le poste de chef de division de la rémunération globale et du mieux-être au travail
  • Il aura entre autres la responsabilité de superviser la technicienne en ressources humaines et le nouveau conseiller en mieux-être au travail. Il assumera aussi la gestion des contrats (assurances collectives, programme d'aide aux employés, régime de retraite, CNESST, mutuelle de prévention)
• Modification au poste de Marie-Ève Landry, technicienne en ressources humaines
  • Le rôle de Mme Landry a également été revu afin de soutenir le chef de division dans ses fonctions et elle poursuivra notamment le développement du logiciel VIP.

Service du loisir, de la culture et du développement des communautés

Avec nos deux bibliothèques et tous les services qui y sont offerts, il est devenu nécessaire de revoir la structure.

Le poste de bibliothécaire deviendra un poste d’encadrement et un poste supplémentaire sera ajouté à l'équipe, ce qui leur permettra de partager la gestion d’environ 25 personnes. L'ajout d'une ressource permettra également de travailler sur la bonification des services.

Les changements en bref :

• Julien Brazeau conservera son poste de bibliothécaire et il sera responsable de la gestion des techniciens en documentation;
• Un poste de bibliothécaire sera à combler. La personne embauchée sera responsable de la gestion des préposés et de l'animatrice.

Le poste de bibliothécaire sera affiché sous peu au vic.to/emploi. 

Service des travaux publics

Deux postes permanents seront créés, notamment pour renforcer l'équipe de déneigement de soir. Afin d'assurer du travail tout au long de l'année à des employés saisonniers, ce sont deux postes combinés qui seront ajoutés. 

Les changements en bref :

• Création d'un poste de conducteur permanent pour le déneigement de soir, combiné à un emploi journalier en été;
• Création d'un poste de conducteur permanent pour le déneigement de soir, combiné à celui de conducteur de véhicule léger l'été.

Les postes seront affichés à l'interne au cours des prochains jours pour une une entrée en poste avant les fêtes. 

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