Un nouveau Bureau du développement durable dès le printemps!

Cette nouvelle unité administrative relèvera de la Direction générale et intégrera les expertises stratégique et tactique des sphères sociale et environnementale de notre organisation. En d’autres mots, nous aurons, à compter de ce moment, une seule et unique équipe dédiée aux responsabilités stratégiques et tactiques en matière d’environnement et de développement social.

Pour y arriver, nous avons confié un mandat à une firme de consultation afin de définir les orientations et la gouvernance en matière de DD dans le but d’atteindre notre ambitieuse volonté de passer de berceau à leader du DD.

De toute évidence, plusieurs constats structurants ont été faits. En somme, toutes les parties prenantes rencontrées par la firme souhaitent que notre organisation assure le leadership et coordonne les efforts en DD.

 Principales responsabilités du Bureau du DD

• Veille stratégique des exigences, des meilleures pratiques et des programmes gouvernementaux en DD;
• Préparation, suivi et évaluation des politiques et des plans en matière de DD (ex. : Plan stratégique 2022-2027);
• Priorisation des projets de DD à l’échelle de l’organisation;
• Représentation administrative au sein des instances externes œuvrant en DD;
• Responsable des ententes pour tous les mandats en gestion déléguée en DD;
• Sensibilisation, éducation et formation du personnel de l’organisation en DD;
• Gestion intégrée des projets stratégiques en DD nécessitant une contribution interservices;
• Gardien de la vision et des orientations de DD de l’organisation.

Par ailleurs, deux comités d’orientations stratégiques seront créés et relèveront du Bureau du DD, soit le Comité de l'environnement et le Comité du développement social, lesquels remplaceront en tout ou en partie les comités actuels.

Bien évidemment, nous avons rencontré, au cours de la présente semaine, les collègues principalement concernés par la création du Bureau du DD, avec leur direction de service respective.

Prochaines étapes

• Atelier de travail avec les collègues concernés afin de distinguer les volets « développement social » et « vie communautaire ». Le volet « vie communautaire » sera maintenu au sein du Service du loisir, de la culture et de la vie communautaire (SLCVC);
• Atelier de travail avec les collègues concernés afin de distinguer les volets stratégique, tactique et opérationnel en environnement;
• Adoption des différentes résolutions nécessaires pour la création du Bureau du DD, son organigramme et ses ressources, ce printemps.

Nous avons la ferme conviction que les changements à venir nous permettront :

• D’assurer un leadership fort en DD dans notre milieu et à l’échelle provinciale;
• D’avoir une meilleure cohésion et une synergie entre les actions sociales, environnementales et économiques;
• De réaliser notre plan stratégique 2022-2027;
• De prioriser les projets en DD et les aligner sur les attentes du conseil municipal et de la direction générale;
• De réduire le nombre de plans d’action et d’augmenter le nombre d’actions structurantes sur le terrain;
• D’incarner une culture d’innovation, d’apprentissage, de partage de connaissances, de collaboration, de cocréation et de concertation, tant à l’interne qu’à l’externe;
• De centrer le travail des directions du Service de la gestion du territoire et de celle du Service du loisir, de la culture et de la vie communautaire sur leur mission première et les opérations en découlant.

Nous tendons à penser que nous gagnerons en efficacité et en efficience, et ce, dans l’intérêt de tous, à commencer par le personnel concerné.

En terminant, nous désirons préciser que ces changements amèneront certes un mouvement de certains postes existants au Bureau du DD, mais il n’y aura aucune abolition de poste, bien au contraire. Une personne sera embauchée pour prendre les rênes de ce nouveau Bureau du DD.

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